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1、协助总裁制定并实施整体战略、经营计划，实现公司的经营管理目标及发展目标，分管整个总部的人力资源工作，负责组织建立公司的战略人力资源管理体系，为重大人事决策提供专家性意见；
2、接受总裁的授权，在总裁外出时，代理总裁的职责；
3、参与公司重大财务、人事、业务问题的决策；
4、制定组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；
5、全面统筹规划人力资源战略，监督下属部门对人力资源战略的执行情况；
6、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
7、指导行政管理工作，监督行政后勤工作的开展，保证良好的后勤服务；
8、承担总裁与下属各部门的信息交流，指导下属部门员工队伍建设，选拔、配备、评价下属人员；
9、协助总裁推进公司企业文化的建设工作；
10、完成总裁临时下达的任务。

1、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历；
2、具有领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的知识及经验；
3、8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验，3年以上高层管理经验；
4、熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
5、熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力；
6、熟练使用办公软件、计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、交通及通讯设备；
7、严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；
8、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强；
9、有视频远程管理领域经验，熟悉系统集成业务、互联网公司运作、新媒体业务者优先。